Ο Αγγλος μεγιστάνας είναι το νέο αφεντικό της φημισμένης αγγλικής ομάδας, μολονότι είναι κάτοχος της μειοψηφίας των μετοχών της (27.7%).
Ο όμιλος INEOS του Ράτκλιφ ολοκλήρωσε την περασμένη σεζόν τις επαφές για την αγορά των μετοχών του, αντί 1.4 δισ. λιρών, και μπήκε στα διοικητικά των «κόκκινων διαβόλων», ελπίζοντας πως στο μέλλον θα καταφέρει να γίνει το απόλυτο αφεντικό στο «Ολντ Τράφορντ».
Ο δεύτερος πλουσιότερος άνθρωπος στη Βρετανία, με περιουσία αξίας 29,6 δισ. λιρών είναι πλέον συνέταιρος της οικογένειας Γκλέιζερ στο μετοχικό σχήμα της Γιουνάιτεντ και έχει επενδύσει ήδη 300 εκατ. λίρες για τις ανάγκες του συλλόγου.
Ο Ράτκλιφ το περασμένο καλοκαίρι μείωσε το συνολικό αριθμό των εργαζομένων στο σύλλογο από τους 1.112 στους 805. Το σχέδιο αναδιάρθωσης του εργατικού δυναμικού της ομάδας αφορούσε, πέρα από τις εκατοντάδες απολύσεις μ' ένα πριμ αποχώρησης κοντά στις δέκα χιλιάδες λίρες, και τους υπόλοιπους εργαζόμενους, οι οποίοι είδαν μείωση στις αποδοχές τους κατά 20%!
Ρεπορτάζ της αγγλικής εφημερίδας «Mail» αναφέρει πως ο Ράτκλιφ έχει αποφασίσει να προχωρήσει στην απόλυση κι άλλων 200 εργαζομένων στο σύλλογο για να συμπιέσει ακόμη περισσότερο τα λειτουργικά έξοδα, ώστε να βρει οικονομικό χώρο για περισσότερες μεταγραφές το καλοκαίρι.
Η πλευρά του Ράτκλιφ υποστηρίζει πως η Γιουνάιτεντ ακόμη και τώρα έχει τους περισσότερους εργαζόμενους από όλες τις ομάδες στην Premier League και δίνει το παράδειγμα της συμπολίτισσας Μάντσεστερ Σίτι, στην οποία εργάζονται 520 άτομα.
Ο Αγγλος μεγιστάνας, σύμφωνα με το σχετικό ρεπορτάζ, είναι έντονα ενοχλημένος από τα συνεχή δημοσιεύματα για τις επιλογές του στην οικονομική διαχείριση και ο διευθύνων σύμβουλος, Ομάρ Μπεράντα, απείλησε τον εκπρόσωπο των εργαζομένων πως θα απολυθεί όποιος ή όποια αποδειχθεί πως διαρρέει στον Τύπο τις αποφάσεις της διοίκησης!
Στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης πολλοί φίλαθλοι της Γιουνάιτεντ κατηγορούν όμως τον Αγγλο επιχειρηματία πως επιτίθεται ξανά στους εργαζόμενους, ενώ πολλά είναι τα αρνητικά σχόλια για την απόφαση του να επικεντρώσει τις περικοπές στους μισθούς και το φαγητό των εργαζομένων στο σύλλογο, αντί να μειώσει τις τεράστιες αποδοχές πολλών τεχνοκρατών, που εργάζονται ως μεγαλοστελέχη στην ομάδα.
